Pracownicy z zagranicy, pełne odciążenie

Organizujemy cały proces związany z pracą: od rekrutacji po zakwaterowanie, żeby mógł się Pan/Pani skupić na swojej firmie.

Zapytaj o pracowników 0850-796050

Dobrze zorganizowana praca robi różnicę

W 24jobs dbamy o to, żeby praca była po prostu dobrze zorganizowana, dla naszych klientów i dla naszych pracowników z zagranicy. Transport, ubezpieczenia, opieka, zakwaterowanie: my to załatwiamy, żeby pracownicy mogli zaczynać z energią, a klienci nie musieli się o nic martwić.

Z Zuidwolde od 2023 roku dostarczamy pracowników z zagranicy pracodawcom w północno-wschodniej Holandii, przede wszystkim firmom związanym z budownictwem.

Obietnica 24jobs to obietnica, na której można budować.

Około 300pracowników zagranicznych rozliczanych rocznie
Setkikandydatów, którym pomogliśmy
Dziesiątkiobsługiwanych firm
Od 2023z klientami współpracującymi z nami od początku

Nasze podejście

Organizujemy cały proces związany z pracą: od rekrutacji po zakwaterowanie, żeby mógł się Pan/Pani skupić na swojej firmie.

Centrum testów i szkoleń

Sprawdzamy umiejętności, zanim pracownicy zaczną u Państwa, żeby dopasowanie było trafne.
Zarządzanie pulą pracowników

Szybkie zwiększanie i zmniejszanie liczby osób przy pracy sezonowej lub zmiennym zapotrzebowaniu, bez kłopotu.
Zakwaterowanie

Certyfikowane, kontrolowane mieszkania dla pracowników z zagranicy, w uczciwej cenie.
Rekrutacja międzynarodowa

Własna sieć w kilku krajach europejskich, dzięki której także na trudnym rynku znajdujemy właściwych ludzi.
Dostępni 24/7

Jedna stała osoba kontaktowa, zawsze dostępna, także w nocy i w weekend.
Oprócz tego zapewniamy
- Lekcje języka niderlandzkiego
- Staranne wdrożenie z osobistym wsparciem
- Uporządkowane prowadzenie nieobecności chorobowych
- Transport do miejsca pracy

Certyfikaty i układ zbiorowy

24jobs jest członkiem NBBU i działa zgodnie z układem zbiorowym (cao) NBBU dla pracowników tymczasowych.

Nasze zakwaterowanie jest zarejestrowane jako 24 Jobs B.V. w SNF, Stichting Normering Flexwonen. SNF sprawdza, czy mieszkania dla pracowników z zagranicy spełniają normy.

Zapytaj o pracowników

Proszę nam powiedzieć, jakich ludzi Państwo szukają. Skontaktujemy się, aby omówić zapytanie, i pomożemy w doborze.

Wolą Państwo porozmawiać od razu? Prosimy dzwonić pod numer 0850-796050.

Dlaczego pracownicy z zagranicy?

Jeszcze nie pracowali Państwo z pracownikami z zagranicy? Oto najważniejsze powody.

Zapytaj o pracowników

Rynek pracy jest napięty i taki pozostanie

Holandia od lat zmaga się z historycznie niskim bezrobociem i dużym niedoborem pracowników, zwłaszcza w logistyce, rolnictwie i ogrodnictwie, produkcji, budownictwie i opiece. Po prostu brakuje holenderskich pracowników, by obsadzić wszystkie wakaty. Firmy ograniczające się do holenderskiego rynku pracy napotykają strukturalny niedobór, co skutkuje utratą produkcji, straconymi obrotami i wolniejszym wzrostem.

Ciągłość procesów w firmie

Wiele branż jest sezonowych albo zna silne szczyty zapotrzebowania (np. zbiory, e-commerce w okresie świąt lub projekty tymczasowe). Pracownicy z zagranicy dają elastyczność, by szybko zwiększyć skalę, gdy jest to potrzebne, bez zatrudniania stałych holenderskich pracowników do pracy, która istnieje tylko przez część roku. Dzięki temu firmy pozostają zwinne i unikają zbędnych kosztów.

Wzrost gospodarczy i pozycja konkurencyjna

Firmy, które nie potrafią rozwiązać problemu braku personelu, tracą pozycję wobec międzynarodowej konkurencji. Pracownicy z zagranicy pozwalają holenderskim firmom przyjmować zamówienia, utrzymywać moce produkcyjne i pozostać konkurencyjnymi. Bez wystarczającej liczby ludzi wzrost staje w miejscu, z negatywnymi skutkami dla całego łańcucha, od dostawców po lokalne gospodarki.

Dodatkowe umiejętności i różnorodność

Pracownicy z zagranicy często wnoszą konkretne umiejętności, doświadczenie i silny etos pracy, które wzmacniają istniejący zespół. Różnorodne zespoły dają też nowe perspektywy i podejścia, co sprzyja innowacjom i rozwiązywaniu problemów.

Starzenie się społeczeństwa

Holandia się starzeje, a liczba osób w wieku produkcyjnym z czasem maleje. Migracja zarobkowa to jeden ze sposobów, by wypełnić tę lukę i utrzymać kluczowe branże, takie jak opieka, technika i agrobiznes, właśnie teraz, gdy młodsze pokolenia są mniej liczne i mają wyższe oczekiwania wobec pracy.

Obopólna korzyść

Migracja zarobkowa nie działa w jedną stronę: pracownicy z innych krajów zyskują szanse na pracę, dochód i rozwój, często ograniczone w ich kraju, a holenderskie firmy i społeczeństwo korzystają z ich zaangażowania. Gdy jest to dobrze zorganizowane, z przyzwoitym zakwaterowaniem, wsparciem i warunkami pracy, korzystają na tym wszystkie strony.